engagement de los empleados: cómo involucrar a las personas y a los empleados en la empresa

engagement de los empleados, es decir, todas aquellas prácticas y actividades que tienen como objetivo involucrar activamente a los colaboradores, aumentar su sentido de pertenencia y su confianza en la empresa.  

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¿Por qué se habla tanto hoy en día del engagement de los empleados?

En el nuevo contexto pospandémico, cada vez cobra más relevancia el tema de la «Gran Renuncia», es decir, el aumento de las dimisiones voluntarias por parte de los trabajadores. En Italia, según los datos del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, durante el segundo trimestre de 2021 se registraron 484 mil dimisiones voluntarias. La gente es cada vez más consciente de que se necesita una nueva forma de trabajar y un cambio de paradigma.  

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Según un estudio del IBM Institute for Business Value, las personas, que en los últimos años han adquirido una mayor conciencia y competencias en el ámbito digital, buscan hoy en día entornos más flexibles y un mayor equilibrio entre la vida privada y la profesional, sin dejar de lado los aspectos éticos y los valores de su organización. Por lo tanto, ante todo, es necesario crear espacios y procesos en los que se valore el equilibrio entre la vida laboral y la personal, pero, sobre todo, en los que se sitúe en el centro la experiencia de la persona, en todos los aspectos, sin dejar de lado los valores y el compromiso del empleado. En otras palabras, crear entornos de trabajo híbridos y armoniosos, redefiniendo el paradigma laboral partiendo de la mentalidad y los comportamientos.

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