Employee engagement, come coinvolgere le persone e i dipendenti in azienda

Employee engagement, ovvero tutte quelle pratiche ed attività che puntano a coinvolgere attivamente i collaboratori, ad aumentarne il senso di appartenenza e il sentimento di fiducia nei confronti dell’azienda.  

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Perché oggi si parla tanto di employee engagement?

Nel nuovo scenario post-pandemico si sta facendo sempre più strada il tema della Great Resignation ovvero dell’aumento delle dimissioni volontarie da parte dei lavoratori. In Italia, secondo i dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, durante il secondo trimestre del 2021 sono state 484mila le dimissioni volontarie. Le persone stanno diventando sempre più consapevoli del fatto che è necessario un nuovo modo di lavorare ed un cambio di paradigma.  

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Secondo uno studio dell’IBM Institute for Business Value le persone, avendo maturato negli ultimi anni maggiore anche consapevolezza e competenze in ambito digitale, cercano oggi realtà più flessibili,maggior equilibrio tra vita privata e professionale, senza tralasciare gli aspetti dell’etica e dei valori nella propria organizzazione. Quindi, prima di tutto, è necessario costruire spazi e processi in cui venga valorizzata la work-life balance ma soprattutto venga messa al centro l’esperienza della persona, a 360gradi, senza tralasciare quindi aspetti valoriali e di coinvolgimento del dipendente. In altre parole, creare degli ambienti di lavoro ibridi, armoniosi,riscrivendo il paradigma lavorativo partendo da mindset e comportamenti.

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